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近年來(lái)，公司控股子公司江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司按照省、市總工會(huì)的要求，以全面提升職工生活品質(zhì)為導(dǎo)向，繼續(xù)創(chuàng)新路徑和內(nèi)容，不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，聚焦“關(guān)愛(ài)、健康、安全、奮斗”四維幸福需求，打出全面建設(shè)幸?；翠摻M合拳，不斷增強(qiáng)職工的滿(mǎn)意度、歸屬感與幸福感。2022年，淮鋼公司順利獲選首批省級(jí)幸福企業(yè)建設(shè)試點(diǎn)示范單位，是江蘇省五家獲選鋼企之一，也是淮安市三家獲選企業(yè)之一。
一、聚焦職工關(guān)愛(ài)需求，用心用愛(ài)傳遞關(guān)懷
為解決職工后顧之憂(yōu)，加強(qiáng)職工人文關(guān)懷，淮鋼認(rèn)真落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”，進(jìn)一步發(fā)揮“關(guān)愛(ài)資助工程”的優(yōu)勢(shì)與作用，讓職工“輕裝上陣”，全心工作。
用好“兩會(huì)”基金，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。為更好幫扶職工，解決職工實(shí)際困難，工會(huì)建立健全職工困難幫扶機(jī)制，不斷修訂完善“淮鋼愛(ài)心基金”管理標(biāo)準(zhǔn)，職工生病住院在走醫(yī)保路徑報(bào)銷(xiāo)的同時(shí)，自費(fèi)部分還可以再報(bào)20%－50%，保證了職工的日常生活。在運(yùn)營(yíng)好“淮鋼愛(ài)心基金會(huì)”的同時(shí)，還積極參與“淮安市職工特殊疾病互濟(jì)會(huì)”，職工遇到困難時(shí)，給予雙重醫(yī)療保障。
完善慰問(wèn)制度，開(kāi)展暖心工程。為扎實(shí)做好職工的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，淮鋼公司完善規(guī)范慰問(wèn)體系，建立職工關(guān)懷“恒溫”長(zhǎng)效機(jī)制。工會(huì)牽頭常態(tài)化開(kāi)展高溫、節(jié)前暖心“送溫暖”活動(dòng)，不定期走訪(fǎng)慰問(wèn)老領(lǐng)導(dǎo)和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭。關(guān)注特困職工子女就業(yè)，為剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生提供婚嫁過(guò)渡房和單身公寓。堅(jiān)持開(kāi)展職工子女金榜題名宴、新進(jìn)大學(xué)生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的整生日活動(dòng)。
堅(jiān)持依規(guī)辦事，做實(shí)職工福利?；翠摴?huì)不斷健全完善職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，實(shí)施民主管理，積極營(yíng)造和諧向上的企業(yè)氛圍。制定規(guī)范有序的作息制度，按時(shí)合規(guī)繳納“五險(xiǎn)一金”，鼓勵(lì)職工帶薪休假，不斷提高職工生病、困難、退休、婚嫁、生日、見(jiàn)義勇為等慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。每逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)假日，發(fā)放福利卡和過(guò)節(jié)費(fèi)。除此之外，每年年末，淮鋼公司都會(huì)發(fā)放交通費(fèi)1200元/人，讓職工真切感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)之情。
二、聚焦職工健康需求，多維多元護(hù)航健康
常態(tài)化做好職工身體健康關(guān)愛(ài)和心理健康關(guān)愛(ài)工作，倡導(dǎo)健康文明生活方式，扎實(shí)做好職業(yè)病防治，建立心理關(guān)愛(ài)體系，保證職工身心健康。
定期體檢，關(guān)注職工身體健康。每年年初制定職工健康檢查計(jì)劃，定期組織職工開(kāi)展健康體檢活動(dòng)，并建立職工健康檔案，實(shí)施分類(lèi)管理和指導(dǎo)。
健全陣地，豐富職工精神生活。在設(shè)立職工之家、職工書(shū)屋的基礎(chǔ)上又新建了高質(zhì)量的職工活動(dòng)中心，足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場(chǎng)。
適時(shí)談心，關(guān)注職工心理健康。為更好地關(guān)注職工心理健康，淮鋼各工會(huì)分會(huì)不定期開(kāi)展談心活動(dòng)，適時(shí)關(guān)注職工的情緒與精神狀態(tài)，及時(shí)化解職工的負(fù)面情緒，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
多措并舉，規(guī)范職工職業(yè)病防治。除定期組織特殊崗位人員開(kāi)展職業(yè)病檢查以外，還通過(guò)生產(chǎn)工藝的優(yōu)化設(shè)計(jì)、環(huán)境質(zhì)量的改善，最大限度地消除職業(yè)病的形成，如加強(qiáng)廠(chǎng)房的空間通風(fēng)，做好除塵、降噪設(shè)計(jì)等等。
三、聚焦職工安全需求，重點(diǎn)重抓安全生產(chǎn)
作為市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，淮鋼始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的根基，扎實(shí)開(kāi)展特色安全活動(dòng)，狠抓重大隱患排查治理及專(zhuān)項(xiàng)整治，企業(yè)安全生產(chǎn)工作總體受控并持續(xù)向好發(fā)展。
以人為本，推動(dòng)安全管理系統(tǒng)化。切實(shí)增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，推動(dòng)職工轉(zhuǎn)變觀念，變“要我安全”為“我要安全”；加大安全投入，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，先后投資500余萬(wàn)元，新建安全體驗(yàn)館與安全培訓(xùn)中心，提升職工的安全技能。
突出重點(diǎn)，力求安全管理精準(zhǔn)化。強(qiáng)化煤氣柜、熱態(tài)熔融金屬等重大危險(xiǎn)源的管理，堅(jiān)決防止重大安全事故的發(fā)生。此外，狠抓安全管理環(huán)節(jié)不放松，規(guī)范職工的操作標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，同時(shí)強(qiáng)化部門(mén)一把手安全履職清單的執(zhí)行，將安全責(zé)任前移。
從嚴(yán)考核，推進(jìn)安全管理常態(tài)化。制訂“五層次掛鉤”考核辦法，加大加嚴(yán)安全違章考核力度，提高違章成本，讓職工自覺(jué)養(yǎng)成認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程的好習(xí)慣。
四、聚焦職工奮斗需要，全力全面賦能成長(zhǎng)
淮鋼高度重視人才培養(yǎng)工作，通過(guò)鋪設(shè)“三通道”、弘揚(yáng)勞模精神、開(kāi)展技能比武、抓好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，持續(xù)提升職工技能，賦能職工成長(zhǎng)。
鋪設(shè)“三通道”，職工成長(zhǎng)有路徑。為鼓勵(lì)職工刻苦鉆研技術(shù)、提高崗位技能，2016年起淮鋼“由點(diǎn)到面”，全面打通全體職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”，讓職工成長(zhǎng)成才有路徑?！叭ǖ馈泵鞔_規(guī)定：第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人員走技術(shù)通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級(jí)以上管理崗位人員走管理通道。
鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效，職工成長(zhǎng)有機(jī)制。淮鋼制訂《持續(xù)改進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)》與“三通道”建設(shè)相配套，全力調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍快速成長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。截至目前，淮鋼公司共有專(zhuān)利230項(xiàng)，其中職工創(chuàng)新改善類(lèi)專(zhuān)利122項(xiàng)。先后獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發(fā)明專(zhuān)利14項(xiàng)次，獲中國(guó)機(jī)械冶金工會(huì)全委會(huì)職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
習(xí)總書(shū)記指出，幸福是奮斗出來(lái)的?；翠搶⒗^續(xù)以“幸福企業(yè)”創(chuàng)建助力產(chǎn)改建設(shè)，為打造更美更強(qiáng)更有幸福感更受人尊敬的一流特鋼企業(yè)，風(fēng)雨兼程，勵(lì)志前行！
